一、降低用人成本支出

二、人事管理便捷专业

三、减少劳动纠纷

四、解决了用工单位人员的劳动合同问题

五、缴纳社会保险优势

六、劳务人员的劳动关系在派遣公司

七、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性

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